İŞ HUKUKU • KİRA HUKUKU
Çalışma Alanlarımız
Çalışmalarımızın odağında iş hukuku ve kira hukuku yer alır. Bunun yanında farklı hukuki konularda, dosyanın niteliğine göre danışmanlık ve dava takibi yürütüyoruz.
Başlıca Çalışma Alanlarımız
Çalışmalarımız ağırlıklı olarak iş ve kira hukuku alanlarında yoğunlaşmaktadır. Bunun yanında ticari ilişkiler ve diğer hukuki konularda da dosyanın niteliğine göre çalışma yürütüyoruz.
Kira Hukuku
Kira sözleşmeleri, tahliye, kira bedelinin tespiti ve kiracı–mal sahibi uyuşmazlıklarında hukuki destek sunuyoruz.
İş Hukuku
İşçi ve işveren ilişkilerinden doğan uyuşmazlıklar, işçilik alacakları ve iş sözleşmelerine ilişkin süreçleri yürütüyoruz.
Ticaret ve Şirketler Hukuku
Şirketlerin ticari ilişkileri, ortaklık yapıları, sözleşmeleri ve kurumsal uyuşmazlıklarında hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
İcra ve İflas Hukuku
Alacakların tahsili, icra takipleri, itiraz süreçleri ve takip hukukundan doğan uyuşmazlıkları etkin biçimde yönetiyoruz.
Gayrimenkul Hukuku
Tapu, mülkiyet, ortaklığın giderilmesi ve taşınmazlara ilişkin uyuşmazlıklarda kapsamlı hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
Sözleşmeler Hukuku
Ticari ve bireysel sözleşmelerin hazırlanması, incelenmesi ve tarafların haklarını koruyacak şekilde yapılandırılması konusunda destek sunuyoruz.
Süreç Nasıl İşliyor?
Hukuki konuyu ilk görüşmeden itibaren aşama aşama ele alıyor, mevcut durumu ve izlenebilecek yolları birlikte değerlendiriyoruz.

İlk Değerlendirme
Dosyanın kapsamını, mevcut belgeleri ve hukuki durumu inceliyoruz.

Seçeneklerin Belirlenmesi
Başvurulabilecek hukuki yolları ve bunların olası sonuçlarını değerlendiriyoruz.

Sürecin Yürütülmesi
Kararlaştırılan işlemleri takip ediyor, gelişmeleri ve sonraki adımları düzenli biçimde aktarıyoruz.
Sık Sorulan Sorular
Evin gösterilmesi mümkün olsa da kiracının kişisel eşyalarının izinsiz şekilde fotoğraflanması veya ilanlarda paylaşılması hukuki sorun oluşturabilir. Fotoğraf çekiminde kiracının özel hayatı ve kişisel verileri korunmalıdır.
Kiracının ödeme yükümlülüğü devam eder. Ödeme kabul edilmiyorsa durum belgelenebilir ve gerektiğinde kira bedelinin yatırılması için tevdi mahalli belirlenmesi talep edilebilir.
Depozitonun yabancı para olarak verildiği belgelenebiliyorsa iade şekli sözleşmedeki düzenlemeye göre belirlenir. Eski tarihteki Türk lirası karşılığının aynen ödenmesi her durumda yeterli değildir.
Konum bilgisi kişisel veridir ve işverenin bunu sınırsız şekilde takip etme hakkı yoktur. Takibin işin gereğiyle bağlantılı, gerekli ve ölçülü olması gerekir.
Çalışanın kişisel telefon numarası kişisel veridir. İşverenin bu numarayı müşterilerle paylaşabilmesi için hukuki bir dayanak bulunması ve paylaşımın gerekli ve ölçülü olması gerekir.
Maaş ve bordro bilgileri kişisel veridir. Bu bilgilerin görevi gereği erişmesi gerekmeyen çalışanların bulunduğu WhatsApp grubunda paylaşılması hukuki sorun oluşturabilir.
Dosyanın koşullarını ve başvurulabilecek hukuki yolları
birlikte değerlendirelim.
